top of page

עזרה ראשונה לעסקים קטנים - חרבות ברזל 
לאור המצב אנחנו פותחים תכנית חדשה לעזרה ראשונה

התוכנית מספקת עזרה ראשונה בחינם לעסקים קטנים, שנפגעו כתוצאה ממלחמת חרבות ברזל בתחום הפיננסי, השיווקי והמשפטי.
התוכנית נוסדה בהתנדבות ע"י חברי עמותת בוגרי 8200, בחסות בנק הפועלים ובשיתוף עם מנטורים מומחים מהחברות המובילות במשק ונועדה לספק מענה מהיר ואפקטיבי לקשיי העסקים. 

זוהי תוכנית ממוקדת להבראת העסקים הקטנים בתקופת המלחמה ואחריה. 

iconmonstr-wrench-24-240.png

עשו זאת בעצמכם
מאגר מידע מפורט ונגיש, המאפשר לכל עסק להבין את הזכויות שלו ולממש אותן 

iconmonstr-lifebuoy-2-240.png

תכנית סיוע אישית לעסק
תכנית ליווי מקצועית וצמודה
במשך חודש 

במסגרת התכנית קיימים שני מסלולים:

iconmonstr-lifebuoy-2-240.png

תכנית סיוע אישית לעסק 

ליווי צמוד ומקצועי שמטרתו למקסם את כל האפשרויות הקיימות להבראת העסק

תכניתסיועאשית

לכל עסק יותאמו צוותי מנטורים לפי צרכיו,

וילוו את העסק עד להשגת המטרות שהוגודרו

לכל תחום ידע מקצועי ישנו צוות מנטורים מקצועי המכיר את כל האפשרויות העדכניות בתחום

ליווי ע״י צוותים של מנטורים בעלי שנות ניסיון רבות, מהחברות המובילות במשק

קריטריונים להגשת מועמדות לתכנית

  • עצמאיים או מעסיקים עם עד 10 עובדים בעסק ועד מחזור של 2 מיליון ש״ח 

  • התוכנית מיועדת לעסקים הנזקקים לעזרה בתחום הפיננסי, משפטי או שיווקי 

  • יכולת להתחייב לפחות ל-5 שעות בשבוע בתקופת התוכנית (למשך חודש)

  • עדיפות תינתן לעסקים שהעסק הפיזי נמצא בעוטף עזה או בסמיכות לגבול הצפון והאזורים המפונים 

איך מגישים מועמדות לתכנית הסיוע האישית?

יציאה לדרך

בעת קבלה לתכנית, אחד מצוותי המנטורים ייצור קשר עם העסק לתחילת טיפול

מיון והתאמה

נעבור על כל המידע שנאסף

ונבחן התאמה לתכנית

כמות המקומות מוגבלת בכל מחזור, לא כל העסקים המתאימים לקריטריונים יוכלו להצטרף, אנחנו נפתח מחזורים נוספים בהמשך

שאלון קבלה

דרך השאלון נאסוף מידע על העסק ונבין את הצרכים הקיימים 

ההרשמה למחזור הנוכחי נסגרה
iconmonstr-wrench-24-240.png

עשו זאת בעצמכם

הנגשנו עבורכם מאגר מידע מפורט ועדכני המאפשר לכל עסק להבין את אפשרויות הסיוע השונות וכיצד לממש אותן

הנגשת מידע
מענקים/מקדמות
הלוואות
דחיות_תשלומים
ביטוחםפנסיוני
זכויות עובד מעביד

1 מענקים / מקדמות

עסקי, עוטף

מקדמות לישובי הספר, קו העימות עד 7 ק״מ מהרצועה

ניתן לבקש מקדמה על נזק עקיף (כלכלי) עוד לפני הגשת התביעה לרשויות המס 

חישוב אוטומטי של רשות המיסים באמצעות טופס מקוון על בסיס דיווחי ניכויים או מחזור עד חצי מליון שח


הגשה עד 15.11.2023

פרטי

מענק סיוע לתושבי העוטף

1000 ש״ח לאדם ועד 5000 למשפחה (מעל גיל 18)

מתווה, עסקי

מענק המשכיות עסקית משרד האוצר

** עוד לא אושר, מתווה פיצוי לעסקים מבצע חרבות ברזל **


* עצמאיים עד מחזור של 300,000 ₪ (שאין הוצאות שכר והוצאות קבועות ) –  

טרם פורסם המתווה המוצע .

ייקבע בהתאם לפגיעה במחזור, בדומה למתווה שניתן בקורונה, סכום קבוע.


הפיצוי מותנה בירידה במחזור של לפחות 25% .


* מעסיקים בעלי מחזור של עד 100 מיליון ₪ – 

מענק דיפרנציאלי המשקף פיצוי על רכיב ההוצאות הקבועות והשתתפות בהוצאות השכר .

רכיב הפיצוי בגין הוצאות הקבועות המקסימלי שיינתן כפיצוי הינו 18% .

רכיב הפיצוי בגין הוצאות השכר  המקסימלי שיינתן כפיצוי הינו 60% .

סך המענק המצטבר לחודש אוקטובר (פיצוי רכיב השכר ופיצוי רכיב הוצאות קבועות ) – לא יעלה על 300,000 ₪ .


תנאי סף לקבלת המענק – ירידה של 25% במחזור של חודש אוקטובר ביחס לאוקטובר אשתקד או ירידה של 12.5% לחודשים ספטמבר אוקטובר למי שמדווח דו חודשי למע”מ.


* מעסיקים בעלי מחזור של בין 100 ל – 500 מיליון ₪ – 

מענק דיפרנציאלי המשקף פיצוי על רכיב ההוצאות הקבועות והשתתפות בהוצאות השכר .

רכיב הפיצוי בגין הוצאות הקבועות המקסימלי שיינתן כפיצוי הינו 18% .

רכיב הפיצוי בגין הוצאות השכר  המקסימלי שיינתן כפיצוי הינו 60% .

סך המענק המצטבר לחודש אוקטובר (פיצוי רכיב השכר ופיצוי רכיב הוצאות קבועות ) – לא יעלה על 900,000 ₪ .


תנאי סף לקבלת המענק – ירידה של 25% במחזור של חודש אוקטובר ביחס לאוקטובר אשתקד או ירידה של 12.5% לחודשים ספטמבר אוקטובר למי שמדווח דו חודשי למע”מ.

מענק הסוכנות היהודית לכל בית אב שנפגע מטרור

סיוע מיידי בסך 4,000 ש"ח. 

הסיוע המיידי יוענק לכל בית אב שנפגע ועונה לקריטריונים הבאים:


  • משפחות שביתן ספג פגיעה ישירה ואין באפשרותן להתגורר בבית

  • משפחות בהן בן משפחה נפצע פיזית, פונה לבית חולים ואושפז

  • משפחות ששכלו בן/בת משפחה באירועי הטרור. במקרה זה הזכאות תהיה לבן/בת הזוג וההורים

  • משפחות החטופים והנעדרים

עסקי

תביעה מקוונת - נזק ישיר

נוצרה מערכת אוטומטית בכדי לסייע לכם להגיש תביעה במקרה שרכושכם נפגע בפעולות איבה/מלחמה.


למי מיועדת המערכת?

  • תושב ישראל שרכושו נפגע עקב פעולת איבה/מלחמה.

  • חברה שרכושה נפגע עקב פעולת איבה/מלחמה.

פרטי

מענק לסיוע תושבי העוטף

סכום המענק - 1,000 ₪ לאדם, עד לגובה של 5,000 ₪ למשפחה (הורים וילדיהם שטרם הגיעו לגיל 18).


מי יכולים להגיש את הבקשה

  • תושבים בני 18 ומעלה, שמקום מגוריהם הקבוע הוא מ-0 עד ל-7 קילומטרים מגדר המערכת המקיפה את רצועת עזה, והתפנו או פונו ממקום מגוריהם למקום מגורים אחר, החל מיום 07.10.2023
    להלן רשימת היישובים הזכאים:
    אבשלום, אור הנר, איבים, ארז, בארי, גבים, גברעם, דקל, זיקים, זמרת, חולית, יבול, יד מרדכי, יכיני, ישע, יתד, כיסופים, כפר מימון, כפר עזה, כרם שלום, כרמיה, מבטחים, מבקיעים, מגן, מפלסים, נחל עוז, ניר יצחק, ניר עוז, ניר עם, נירים, נתיב העשרה, סופה, סעד, עין הבשור, עין השלושה, עלומים, עמיעוז, פרי גן, רעים, שדי אברהם, שדרות, שובה, שוקדה, שלומית, תושיה, תלמי יוסף, תקומה.

  • ילדים שטרם הגיעו לגיל 18 ייכללו בבקשה של הוריהם.

2 הלוואות

עסקי

בנק ישראל

למידע המלא על ההקלות וההטבות שהבנק מציע לחץ פה

עסקי, פרטי

בנק האוצר

לקוחות עסקיים - למידע המלא על ההקלות וההטבות שהבנק מציע לחץ פה

לקוחות פרטיים - לחץ פה

עסקי, פרטי

הבנק הבינלאומי

ללקוחות עסקיים - למידע המלא על ההקלות וההטבות שהבנק מציע לחץ פה

ללקוחות פרטיים - לחץ פה

עסקי, ישראכרט, MAX

חברות כרטיסי אשראי

MAX


הטבות בהלוואות בערבות המדינה לתושבי עוטף עזה ואזורי הלחימה.

  • 8% ממחזור המכירות או עד 500 אלף ₪

  • מתחילים להחזיר אחרי 6 חודשים, בפריסת תשלומים עד 5 שנים

  • פיקדון מסכום ההלוואה יוחזר בסיומה

מתאים לכל עסק קטן או בינוני, תעשיינים, יצואנים, חקלאיים עם מחזור מכירות שנתי של עד 100 מיליון ₪. בנוסף, גם עסקים בהקמה שטרם החלו פעילות עסקית.

לפרטים נוספים


ישראכרט


הלוואה דיגיטלית מהירה  עד  לסכום של 20,000 ₪ בריבית פריים +1% ועד 20 תשלומים.

עד למועד 30.11.2023

לפרטים נוספים


בנק הפועלים


בקשת דחייה או פריסת החיוב החודשי הקרוב בכרטיס האשראי הבנקאי עד 20,000 ₪  ללא ריביתץ

לפרטים נוספים

עסקי

הלוואות מקרנות - קרן BZ

קרן BZ  מציעים קו אשראי 

  • עד 350,000 ש"ח 

  • אין  עלות להחזיק את הקו (כול עוד לא מושכים כסף לא משלמים כלום) 

  • העלות היא כאשר מבצעים משיכה מהקו. 

  • כל  משיכה מחזירים ב 12תשלומים חודשיים (לוח שפיצר) בעזרת הרשאה לחיוב חשבון. כל  עוד הקו פעיל, אפשר למשוך מתי שצריך , והכסף יעבור על ערך אותו יום עסקים (או אחד אחרי) לחשבון הבנק של העסק. 

  • הקו  הוא מתחדש, כלומר לאחר משיכה, ההחזר החודשי חוזר לקו וממלא אותו לטובת משיכה חוזרת. 

  • פירעון  מוקדם ללא עלות וללא קנסות. 

  • אין  שעבודים – כל נכסי החברה פנויים. 

  • מבקשים ערבות בעלים .

לפרטים נוספים

פרטי

הלוואות הניתנות ע"י הגופים המוסדיים - קרן פנסיה

ניתן לבקש הלוואה בסכום שבין 20,000 ₪, ועד  28%-30% מכספי התגמולים שנצברו בקרן הפנסיה. כספי התגמולים הם החיסכון של העובד בקרן, ללא החלק של כספי הפיצויים שהמעסיק הפקיד. 

את ההלוואה אפשר לקחת לתקופה של שנה עד שבע שנים. 

אין צורך בערבים או בהצגת ביטחונות נוספים.


בתהליך בקשת ההלוואה יש  להציג מסמכים המעידים על המצב הכלכלי, כמו פירוט התנועות בחשבון הבנק, תלושי שכר ועוד, כדי לוודא שתוכלו לעמוד בהחזר ההלוואה שביקשתם. 

לאחר העברת המסמכים הנדרשים, החברה תבחן את דירוג האשראי שלכם במאגר נתוני אשראי של בנק ישראל ותקבל החלטה אם לתת לכם את ההלוואה המבוקשת. את הכסף תוכלו לקבל לחשבונכם תוך 10 ימי עסקים לאחר שהחברה אישרה את מתן ההלוואה.

בכל שלב ניתן לפרוע את ההלוואה מוקדם יותר ללא קנסות בכפוף לאישור החברה. 

חשוב לדעת שכל עוד לא החזרתם את ההלוואה במלואה לקרן הפנסיה, לא ניתן לנייד את כספי החיסכון לחברה אחרת.


תנאי זכאות לקבלת הלוואה מקרן פנסיה 

• הסכום המינימלי למתן הלוואה הינו 20,000 ש"ח

• הסכום המקסימלי - 28% - 30% מסך התגמולים, ובתנאי שגובה ההחזר לא יעלה על

25% מהשכר נטו בבנק

• גיל מקסימלי במועד סיום ההלוואה: אישה - 64; גבר - 67

• חשבונות העמיתים אינם מוגבלים

• עמידה בהתחייבויות כספיות קודמות (בכפוף לחוק נתוני האשראי)

• קיימות עד שתי הלוואות במקביל, שטרם הוחזרו במלואן

מסלולי ריבית

• מסלול א' 39; - הלוואה בריבית משתנה צמודה לפריים בתוספת 0.5%

• מסלול ב'39; - הלוואה צמודת מדד בריבית קבועה של 2.5%

תקופת החזר ההלוואה

• עד 72 תשלומים, או לפי גיל המקסימום במועד סיום ההלוואה: נשים - 64, גברים - 67, או המוקדם מביניהם


* חשוב לשים לב כי קיימים הבדלים בין החברות השונות במסלולים וכן בריביות על ההלוואות  

הייתי מציינת שהפריים היום הוא 6.25%.

יש גופים שלא נותנים הלוואות ולכן מומלץ  קשר עם הגוף בו קיימת קרן ההשתלמות/ קופת גמל לברר ולעשות שופינג בין היצרנים לטובת קבלת התנאים הטובים ביותר .

פרטי

הלוואות הניתנות ע"י הגופים המוסדיים - קרן השתלמות

שיעור מתן הלוואה בקרן השתלמות לא נזילה הינו 48%

שיעור מתן הלוואה בקופת גמל לא נזילה הינו 28%

שיעור מתן הלוואה (במסלול שפיצר,בלון וכן בגרייס מלא)בקרן השתלמות נזילה הינו 78% 

שיעור מתן הלוואה בקופת גמל נזילה הינו 78%

שיעור מתן הלוואה בקופת גמל/קרן נזילה במסלולים הבאים הינו 48% 

עסקי, לאומי, פרטי

בנק לאומי

ללקוחות עסקיים : 25000 שח הלוואת גישור לשנה ללא ריבית.

ללקוחות פרטיים: עד 10000 שח הלוואות גישור לתקופה של שנה ללא ריבית


קו חם ייעודי לתושבי הדרום: 5946*. מענה בנקאי מלא: ביצוע פעולות וקבלת מידע


לפרטים נוספים


להגשת בקשה 

עסקי, עוטף, מזרחי טפחות, פרטי

בנק מזרחי טפחות

ללקוחות בעלי חשבון עסקי שגרים או שבית העסק שלהם נמצא במרחק של עד 40 ק"מ מגבול עזה, או 2 ק"מ מגבול הצפון :

הלוואה עד 50,000 ₪ ללא ריבית וללא הצמדה. את ההלוואה אפשר להחזיר בתשלומים חודשיים של עד 12 חודשים וגם לבקש דחייה בתשלומי הקרן והריבית לתקופה של עד 90 יום.


לקוחות בעלי חשבון פרטי שגרים במרחק של עד 40 ק"מ מגבול עזה, או 2 ק"מ מגבול הצפון:

אפשרות לקבל הלוואה בסך של עד 25,000 ₪ ללר ריבית וללא הצמדה. את ההלוואה אפשר להחזיר בתשלומים חודשיים של עד 12 חודשים וגם לבקש דחייה בתשלומי הקרן והריבית לתקופה של עד 90 יום.


לפרטים נוספים


למגוון פתרונות והטבות שיסייעו לעסק שלכם פנו לקו הכתום לעסקים, בטלפון: 6760*

עבור לקוחות פרטיים ניתן ליצור קשר במספר 5080*

עסקי, מרכנתיל, פרטי

בנק מרכנתיל

ללקוחות עסקיים ופרטיים: 

הלוואה בסכום של 25 א' ש"ח ל- 24 חודשים בריבית פריים בלבד, אפשרות לדחיית תשלומים ל 6 חודשים בתוך תקופת ההלוואה.


מיועד ללקוחות הבנק המתגוררים בדרום ולמגוייסי צו 8 . על הלקוחות להגיש בקשה. בסניף או במוקד החירום


לפרטים נוספים


להגשת בקשה

עסקי, דיסקונט, פרטי

בנק דיסקונט

ללקוחות עסקיים ופרטיים: 

הלוואה בסכום של עד 24 א' ש"ח ל- 24 חודשים בריבית פריים בלבד, אפשרות לדחיית תשלומים ל 6 חודשים בתוך תקופת ההלוואה.


לפרטים נוספים ללקוחות עסקיים

לפרטים נוספים ללקוחת פרטיים


ניצור ליצור קשר באחת מהדרכים הבאות:


בקו החירום 6111* - המוקד פעיל בימים ראשון עד חמישי מ-9:00 עד 17:00 ובימי שישי מ-9:00 עד 13:00 או במייל: soservice@dbank.co.il | בטלפון: 9658* | 

למתקשרים מחו"ל: 076-8057000. הבנקאים שלנו זמינים עבורכם גם במוקדי השירות 

בטלפון: 03-9439111 | 6111* בימים א-ה בשעות: 8:00-17:00 וביום ו' בשעות: 8:00-13:00 ובהתכתבות עם בנקאי באפליקציה בשעות: 8:00-19:00.

עסקי, הפועלים, פרטי

בנק הפועלים

ללקוחות עסקיים:

הלוואת גישור עד 100,000 ש"ח ללא ריבית וללא הצמדה למשך 3 חודשים.

הגשת בקשה בסניף הלקוח או באתר/אפליקציה. חיילי.ות מילואים חובה להוסיף הצהרה על גיוס לשירות

לפרטים נוספים


ללקוחות פרטיים: 

הלוואה עד 25,000 ש"ח ללא ריבית וללא הצמדה למשך 3 חודשים

לפרטים נוספים


3 דחיות תשלומים

עסקי, עוטף, MAX, CAL, ישראכרט

כרטיסי אשראי - יישובי העוטף

MAX



דחיית תשלומי הלוואה לתושבי עוטף עזה ואזורי הלחימה  - לקבלת ההטבות ניתן ליצור קשר במספר 03-6177766 בימים א-ה בין השעות 08:30-16:00


CAL


דחייה של עד שלושה חודשים (על תשלומי הקרן) לבתי עסק קטנים בטווח של עד 30 ק"מ מהרצועה ו/או מפונים ו/או מגויסים יקבלו את הדחייה ללא עלות, כפוף להעברת מסמכים כפי שיתבקשו.


ישראכרט 


דחיית תשלום קרן עד סוף השנה עבור בתי עסק שנטלו הלוואה באזור הדרום.

עד למועד 30.10.2023

מכבי

חיובים של שירותי הבריאות של מכבי ב-3 חודשים

קופת חולים מכבי מאפשרת  לדחות את כל החיובים משלושת החודשים הקרובים לשלושת החודשים הבאים, ללא ריבית.

בנקים, עוטף, דיסקונט/מרכנתיל, פרטי

משכנתאות - עוטף - פרטי

  • דיסקונט - הקפאת החזר חודשי (קרן וריבית או קרן בלבד) לתקופה של עד 6 חודשים.  לתשלומים הנדחים תתווסף ריבית אשר תפרס על פני יתרת תקופת ההלוואה.

  • עבור משכנתאות שנלקחו מיום 1.7.2012. לא כולל תשלומי הלוואות גישור או סכומים בפיגור.

  • מרכנתיל- הקפאת תשלומים או אפשרות לתשלום חלקי הכולל מרכיב ריבית בלבד לתקופה של 3 חודשים. להגשת בקשה להטבה לחץ פה                                  לפרטים נוספים באתר של מרכנתיל

בנקים, הפועלים, עסקי, כלל האוכלוסייה

פקדונות - כלל האוכלוסייה

  • הקלה בשבירת פקדונות עד 100,000 ש"ח.

  • ללא עלות שבירה, השבירה עשויה להיות כרוכה באובדן הריבית הנצברת עד למועד השבירה.

  • עד 7.11.23

בנקים, הפועלים, כלל האוכלוסייה, עסקי, פרטי

כרטיסי אשראי- כלל האוכלוסייה


  • דחייה או פריסה של החיוב החודשי (3 תשלומים) - ללא ריבית.

  • הטבה חד פעמית לכל ת.ז. ועד 20,000 ש"ח. 

  • יכלל בתוך מסגרת האשראי המאושרת.

  • 5 ימים לפני מועד החיוב

לפרטים נוספים בבנק הפועלים

לפרטים נוספים בבנק מזרחי

בנקים, הפועלים, כלל האוכלוסייה, עסקי, פרטי, דיסקונט/מרכנתיל

הלוואות קיימות - כלל האוכלוסייה

ללקוחות עסקיים

  • דחיית תשלומי הלוואות (עד 3) או פריסה מחדש.

  • עד 2 מ' ש"ח, לעסק עם מחזור פעילות עד 25 מש"ח, לא כולל הלוואות בשת"פ מסחרי עם צד שלישי.

ללקוחות פרטיים: 

  • דיסקונט - דחיית תשלומי קרן הלוואות למשך 3 חודשים. בתקופה זאת תשולם ריבית בלבד.

  • הגשת בקשה בסניף הלקוח או במוקד חירום.


  • מרכנתיל - דחיית תשלומי קרן ב-  3 חודשים ללקוחות בעלי אשראי גבוה מ- 500 א' ש"ח (ריבית תשולם במלואה). מחזור ו/או הקפאת תשלומי קרן לתקופה של 6 חודשים ללקוחות בעלי אשראי מתחת ל- 500 א' ש"ח.


הגשת בקשה בסניף הלקוח או במוקד חירום.

לפי שיקול דעת הבנק בהתאם ללקוח ולאופן התנהלות החשבון שלו.

בנקים, הפועלים, פרטי, כלל האוכלוסייה

משכנתאות - כלל האוכלוסייה

  • פטור מתשלום משכנתא ל- 3 החודשים הקרובים (נוב-דצמ).

  • יש צורך להגיש בקשה.

בנקים, הפועלים, עוטף, פרטי

משכנתאות - יישובי העוטף

  • פטור מתשלום משכנתא ל- 3 החודשים הקרובים (נוב-דצמ).

  • חל באופן אוטומטי, עפ"י רשימת ישובים

למידע המלא לחץ על הקישור לפי הבנקים:

בנק הפועלים 

בנק מרכנתיל

בנק מזרחי

הבנק הבינלאומי

בנק האוצר

בנק לאומי

בנקים, הפועלים, עוטף, פרטי, עסקי

הלוואות קיימות - ישובי העוטף

בנק הפועלים: 


דחיית תשלומי הלוואות למשך 3 חודשים ללא עלות.                               

 זיכוי בפועל לאחר תום תקופת הדחייה - זיכוי אוטומטי


בביצוע דחיית תשלומי הלוואות יתקבל החזר של תוספת התשלום הנובעת מהארכת תקופת ההלוואה בגין דחיית ההלוואה. 

תושבי הדרום והעוטף: החזר מתבצע אוטומטי


פרטים נוספים 


בנק דיסקונט: 


עבור לקוחות המתגוררים, או בעלי עסקים הממוקמים, במרחק של עד 7 ק"מ מרצועת עזה.

דחיית תשלומי קרן הלוואות למשך 3 או 6 חודשים. הדחייה תבוצע ללא חיוב בעמלות וללא ריבית. 

לבעלי מחזור של עד 25 מ' ש"ח. דחיים בהלוואות שיתרתן המצטברת לא עולה על 2 מ' ש"ח.


הגשת בקשה בסניף הלקוח או במוקד חירום.


פרטים נוספים 


בנק מרכנתיל:


עבור לקוחות המתגוררים, או בעלי עסקים הממוקמים, במרחק של עד 7 ק"מ מרצועת עזה.

דחיית תשלומי קרן הלוואות למשך 3 או 6 חודשים. הדחייה תבוצע ללא חיוב בעמלות וללא ריבית. 

לבעלי מחזור של עד 25 מ' ש"ח. דחיים בהלוואות שיתרתן המצטברת לא עולה על 2 מ' ש"ח.


הגשת בקשה בסניף הלקוח או במוקד חירום


פרטים נוספים 


הערה: כל ההקלות וההטבות הינן לפי שיקול דעת הבנק בהתאם ללקוח ולאופן התנהלות החשבון שלו.

רשויות

ביטוח לאומי

יש למלא את הטופס אונליין או בעזרת המייצג שלך (רואה חשבון בדרך כלל).

  • במידה והחלטת למלא את הבקשה לבד חשוב שיהיה בידייך הקוד הסודי שלך לשירותי ביטוח לאומי

  •  במידה ופנית למייצגך - יש לנסח את המכתב והבקשה עם כל הפרטים (שם העסק מספר תיק בביטוח לאומי הבקשה עצמה וכו') ומייצגך צריך לפתוח בקשה ולצרף את המכתב.

רשויות

עיריות

מצאו את מספר הטלפון של מחלקת הגבייה בעיר בה העסק שלכם משלם ארנונה.

התקשרו ותבקשו. מקסימום יגידו לכם כן.

ניתן גם לפנות במייל עם מכתב רשמי לאגף הכספים/גזברות/ארנונה/גבייה, כל עירייה ומועצה לפי המבנה שלה. 

כנ"ל גם לתאגיד המים.

רשויות

רשויות המיסים

קיימת אפשרות לפנות לרשויות מיסים (מע"מ, ניכויים) ולביטוח לאומי בבקשה לדחיית תשלומים, ביצוע הסדר או פריסה בתנאים מקילים ועיכוב הסדרי תשלומים קיימים.

כמו כן גם עיריות  נמצאות במצב בו קיימת פתיחות להקל בתשלומים, לפרוס, לדחות או לקבל הנחה.


לפנייה עצמאית לרשות המיסים ניתן לפנות באמצעות מערכת  פניות הציבור.

 

שימו לב

  •  הנתון הכי חשוב שנדרש לדעת הינו לאיזה משרד העסק שייך:

          לרוב בחירות היישוב תצמצם את הרשימה למשרדים הרלוונטיים, ישנם מצבים בהם 

          העסק רשום מטעמים כאלו ואחרים  באיזור שונה מאשר המיקום בפועל של העסק.

  • בנושא הפנייה יש לרשום בקשה ל....(הסדר, דחייה, פריסה, ביטול וכו')

  • בתוכן ההודעה ניתן לרשום את סיבת הפנייה או לרשום "ראו מכתב מצורף" ולצרף מכתב מוכן מראש  ב"העלאת קבצים".

4 ביטוחים ופנסיונים

התוכן יעלה ויהיה זמין מממממש בקרוב 🙏🏻

מידע למעסיקים בתקופת מלחמת חרבות ברזל

חשוב לדעת:

· האמור באתר זה הוא מידע כללי בלבד, ואינו מהווה חוות דעת משפטית או ייעוץ משפטי. בכל מקרה פרטני אנו ממליצים להתייעץ עם יועץ משפטי או גורם מקצועי אחר.

· המידע באתר נאסף ממקורות שונים בהקשר למלחמה ואינו כולל את כל המידע בהקשר הרחב של דיני עבודה.

· המידע מתבסס על מידע המתפרסם על ידי מקורות שונים, והוא באחריות אותם מקורות.

· המידע שנמצא באתר יתעדכן באופן תדיר בהתאם להחלטות ממשלה ועדכונים ממקורות שונים.

· אנו עושים כל מאמץ לעדכן את המידע בצמוד למועד פרסום מידע חדש, אך לא תמיד הדבר יתאפשר.

· כל המידע מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד אך מיועד כמובן לנשים וגברים כאחד.

ישנם מצבים רבים בהם החוק או הפסיקה טרם נתנו להם מענה והמידע המפורסם באתר, כמו גם התייעצות עם מנטורים בתכנית, מתבססים רק על הידוע במועד השיחה

תשלום שכר לעובדים

- תשלום שכר ופיצוי מעסיק

- רשימת הישובים שפונו

- תשלום שווי מס לרכב חברה – במקרה של עובד שיצא למילואים


1. האם על המעסיק לשלם שכר לעובד, הנעדר בנסיבות המצדיקות זאת, והתנאים לפיצוי המעסיק

טרם עברה בחקיקה הצעת החוק של משרד האוצר לסיוע כלכלי.

רשות המסים פרסמה ביום 31.10.23 עדכון לפיו כל מעסיק ששילם שכר לעובד שהוא תושב אחד הישובים שפונו במסגרת החלטות ממשלה (בעוטף עזה והצפון), אשר נעדר מעבודתו בשל הפינוי, יהיה זכאי לתבוע פיצויים בגין השכר ששולם לעובד עד לגובה פעמיים וחצי השכר הממוצע במשק. הבדיקה היא לפי מקום מגוריו של העובד ולא לפי מקום העסק. ניתן יהיה להגיש בקשות לפיצוי במערכת ייעודית שתיפתח על ידי רשות המסים בתקופה הקרובה. להלן רשימת הישובים שפונו במסגרת החלטות הממשלה. 


2. רשימת הישובים שפונו

להלן רשימת הישובים שפונו במסגרת החלטות ממשלה מס' 950 מיום 12.10.2023 ובצו אלוף באזור עוטף עזה:

• נחל עוז

• ארז

• ניר עם

• מפלסים

• כפר עזה

• גבים

• אור הנר

• נתיב העשרה

• זיקים

• יד מרדכי

• כרמיה

• כרם שלום

• כיסופים

• חולית

• סופה

• נירים

• ניר עוז

• עין השלושה

• ניר יצחק

• בארי

• מגן

• רעים

• סעד

• עלומים

• שדרות

• גברעם

• אור הנר

• איבים

• גבים

• יכיני

• תקומה

• שובה

• זמרת

• תושיה

• כפר מיימון

• שוקדה

• עין הבשור

• עמיעוז

• ישע

• מבטחים

• פרי גן

• שדי אברהם

• יתד

• אבשלום

• דקל

• תלמי יוסף

• ברור חיל

• דורית

• רוחמה

• יושיביה

• זרועה

• בית הגדי

• שרשרת

• שיבולים

• מעגלים

• גבעולים

• מלילות

• צוחר

• אוהד

• תלמי אליהו

• שדה ניצן

• גבולות

• צאלים

• שלומית

• נווה

• בני נצרים

• אורים

רשימת הישובים שפונו במסגרת החלטות ממשלה מס' 975 מיום 18.10.2023 באזור הצפון:

• משגב עם

• מנרה

• מלכיה

• מעין ברוך

• יפתח

• דפנה

• מרגליות

• כפר יובל

• ראש הנקרה

• חניתה

• זרעית

• שתולה

• אביבים

• מטולה

• שלומי

• שומרה

• בצת

• יערה

• דישון

• אדמית

• ערב אל עראמשה

• רג'ר

• דובב

• מתת

• ברעם

• יראון

• נטועה

• כפר גלעדי

• קריית שמונה

• אבן מנחם

• אילון

• לימן

• מצובה

• אבירים

• גרנות

• גורן

• עבדון

• שניר

• צבעון

• דן

• הגושרים

• סאסא

• עלמה

• אלקוש

• שאר ישוב

• בית הלל

• רמות נפתלי

• פסוטה

• חורפיש

• ריחאניה


3. תשלום שווי מס לרכב חברה – במקרה של עובד שיצא למילואים

ככלל, מעסיק שהעמיד לרשות העובד רכב צמוד נדרש לחייב את שכרו של העובד בשווי השימוש על פי התקנות. גם כאשר הרכב היה ברשות העובד רק בחלק מהחודש הרי שיש לזקוף שווי רכב מלא

לאור המצב הביטחוני המיוחד בתקופת מלחמת "חרבות ברזל" עובדים רבים גויסו למילואים בצו 8 ועובדים רבים הוצאו לחל"ת לתקופה שאינה ידועה, ולכן הוחלט להקל ולקבוע כי עובדים אלו שהחזירו למעסיק את הרכב שהוצמד להם, ייזקף להכנסתם שווי שימוש ברכב רק באופן יחסי לימים בחודש בהם הרכב היה ברשותם.

שווי יחסי יחושב גם בעת החזרת הרכב לרשותו של העובד. במטרה להקל, באשר לעובדים שגויסו למילואים בצו 8, יכול המעסיק לוודא מול העובד או מי מטעמו את החזרת הרכב לרשות המעסיק, לרבות השארתו בשטח.  בשל הנסיבות הביטחוניות המיוחדות, הודעה מהעובד או מי מטעמו באשר להחזרת הרכב / אי העמדת הרכב לרשותו או למי מטעמו בתקופה זו, יכולה להיעשות גם בדיעבד ולכל המאוחר, עד 7 ימי עבודה לאחר סיום תקופת שירות המילואים.

מילואים


- תשלום דמי מילואים

- פיטורים בעת מילואים

- הקלות בעבודה לבני זוג של משרתי מילואים


1. תשלום דמי מילואים על ידי המעסיק

עובדים שכירים המשרתים במילואים זכאים לקבל מהמעסיקים את משכורתם במועד התשלום הרגיל. ההתחשבנות נעשית בין המעסיק למוסד לביטוח לאומי.


2. פיטורים בעת מילואים

אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים, בשל קריאתו לשירות מילואים או בשל שירותו הצפוי בשירות מילואים. כמו כן אסור לפטר אותו בשל אורך שירות המילואים או תדירות השירות.

·  בנוסף אוסר החוק לפטר עובד, מכל סיבה שהיא, בתקופת היותו במילואים.

·  אם מדובר בשירות מילואים העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד, מכל סיבה שהיא, גם  במשך 30 הימים לאחר תום שירות המילואים, אלא אם ניתן לכך היתר מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון.


3. הקלות בעבודה לבני הזוג של משרתי מילואים

· כל העובדות והעובדים המועסקים במשרה מלאה ויש להם ילד מתחת לגיל 13, זכאים להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום בתקופה שבני/בנות הזוג שלהם יצאו למילואים, אם שירות המילואים נמשך לפחות 5 ימים רצופים.

· עובדות ועובדי מדינה שבני/בנות זוגם נקראו לשירות מילואים בקריאת פתע זכאים להיעדרות של שעה ביום, לצורך סידורים הכרחיים הנובעים מהקריאה, עד תום שירות המילואים. המעסיק חייב לשלם שכר עבור שעת ההיעדרות ואסור להפחית אותה ממכסת ימי החופשה הצבורים של העובד.

· עובדות ועובדי המדינה שבני/בנות זוגם נקראו לשירות מילואים בקריאת פתע עשויים להיות זכאים ליום חופשה בתום שירות המילואים של בן/בת הזוג, מעבר למכסת ימי החופשה השנתית שלהם. הדבר עוד לא הוחלט לגבי תקופת חרבות ברזל.

הנחיות הקשורות לעבודה

- הגעת עובדים למקום העבודה

- שעות נוספות

- העסקת עובדים זרים

- העסקת נערים ונערות מעל גיל 16

- בקשה להיתר עבודה בימי מנוחה ועבודת לילה 


1. הגעת עובדים למקום העבודה

עובדים אשר אין לגביהם הנחיות מיוחדות של פיקוד העורף

חלה חובה על עובדים להגיע למקום עבודתם, בכפוף לכך שמקום העבודה ממוגן. עובד שלא מגיע לעבודה, כאשר אין הנחיות של פיקוד העורף, ימי ההיעדרות הינם באחריותו והמעסיק אינו מחויב לשלם לו שכר עבור ימים אלה.

המעסיק יכול להגיע להסדר עם העובד לגבי ימי ההיעדרות שייחשבו כימי חופשה.

המעסיק רשאי לאפשר לעובדים לעבוד מהבית במקום הגעה פיסית לעבודה. אולם, ההחלטה לגבי עבודה מהבית הינה בשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק.

מפעל שהוגדר כחיוני – חובת הגעה של העובדים

חוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז-1967 מאפשר לחייב עובדים להגיע לעבודתם במקום עבודה שהוכרז כמפעל חיוני. שר העבודה רשאי להוציא צו המחייב עובדים להגיע לעבודתם במקומות עבודה המספקים שירותים חיוניים, באמצעות צו לגיוס עובדים.

לרשימת מפעלים חיוניים לחצו כאן

· אם מקום העבודה הוכרז על ידי פיקוד העורף כמפעל חיוני, העובד חייב להגיע לעבודה גם אם הנחיות פיקוד העורף קובעות אחרת.

· החובה להתייצב לעבודה חלה גם אם העובד הוא הורה יחיד לילד מתחת לגיל 14.

· אי-התייצבות לעבודה במקרה כזה עשויה להיות עבירה פלילית.


2. שעות נוספות – ניתן היתר להעסיק עובדים בשעות נוספות מעבר לשעות המותרות בחוק בשגרה

ביום 9.10.2023 פורסם היתר שמאפשר למעסיקים המפורטים בהמשך להעסיק עובדים בשעות נוספות מעבר למספר השעות הנוספות המותרות בימי שגרה. היתר זה הוארך עד ליום7.11.2023  או עד לסיום מצב החירום המוקדם מבניהם.

העסקת העובדים לפי ההיתר הכללי החדש תיעשה בהתחשב בצרכים הייחודיים של מקום העבודה ובהתחשב בטובת העובדים, בטיחותם  בעבודה וצורכיהם עקב ההכרזה על שעת חירום.

מעסיק קטן (עד 20 עובדים), יכול להעסיק עובדים בשעות נוספות כל עוד הוא עומד בהוראות המפורטות להלן: עובד לא יועסק מעל 67 שעות עבודה בשבוע כולל שעות נוספות; , ובלבד שמכסת השעות הנוספות בחודש לא תעלה על 90  שעות עבודה; ניתן להעסיק עובד עד 14 שעות עבודה כולל שעות נוספות, בהסכמתו של העובד בלבד ובכפוף למתן הפסקה של רבע שעה לפחות בין השעה ה-12 לשעה ה-14 ביום העבודה כאמור. זאת, מבלי לגרוע מזכותו הקיימת של העובד להפסקה, לפי כל דין ובכפוף לאמור לעיל. מעסיק המעסיק מעל 20 עובדים יהיה רשאי להעסיק עובדים בהתאם לתנאי ההיתר הכללי הלדש כפי שפורטו לעיל ובלבד שהתקיים בו אחד משני אלה:

(1) ביום שהחל המעסיק להעסיק לפי היתר זה, לפחות 20% ממצבת עובדיו נעדרו ממקום העבודה בנסיבות שאינן תלויות במעסיק וכאשר לא ניתן לבצע את העבודה על ידי עובדים קיימים של המעסיק בתפוקה זהה בלי לבצע שעות נוספות לפי היתר זה ("מצבת עובדיו" כפי שדווח לביטוח הלאומי בתקופה שבין חודש מאי 2023 לחודש יולי 2023).

(2) מועסקים במקום העבודה עובדים במשמרות ונעדרו ממקום העבודה 20% לפחות מעובדיו באותה המשמרת בנסיבות שאינן תלויות במעסיק ולא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה, אלא על ידי עובדי אותה משמרת.

ההיתר יחול  על מקום עבודה המוגדר כמפעל חיוני בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז-1967, ללא צורך בקיום התנאים המופיעים בסעיפים קטנים 1 ו-2 לעיל.

ההיתר לא יחול על: מעסיק בענף התחבורה הציבורית; מעסיק שחל עליו צו ההרחבה בענף ההובלה; מעסיק שחל עליו צו ההרחבה בענף ההיסעים; מעסיק שחל עליו צו ההרחבה בענף הבניה, התשתיות,צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.

עובדי שמירה: שר העבודה חתם על היתר המאפשר להעסיק עובדי שמירה ואבטחה, אשר מסכימים לכך, עד ל-14 שעות עבודה ביום, וזאת מבלי לשנות את מכסת השעות הנוספות השבועיות בענף השמירה (העומד על 37 שעות נוספות בשבוע). במקרה בו עובד אכן יבצע מעבר ל - 12 שעות ביום, יש להעניק לו הפסקה נוספת. אין להעסיק את העובד יותר משישה ימי עבודה בשבוע.

ההיתר ניתן כדי לתת מענה לצרכי המשק בענף השמירה והאבטחה בתקופה הנוכחית, לביקוש הגובר לשירותי אבטחה, וכן על מנת לתת מענה לאתגרים הביטחוניים בתקופה זו. ההיתר שנחתם בתוקף החל מה - 7 באוקטובר 2023 ועד לתפוגת הוראת פיקוד העורף למצב מיוחד בעורף.


3. העסקת עובדים זרים

ביום 8 באוקטובר 2023, עקב המצב הבטחוני בישראל, האריכה רשות האוכלוסין וההגירה את אשרות השהייה לכלל הזרים והעובדים הזרים הנמצאים בישראל עם אשרה חוקית. האשרות הוארכו עד לתאריך 9 בנובמבר 2023. בתום תקופה זו ובהעדר הודעה אחרת יש להסדיר את נושא השהיה מול הרשויות.

 בהמשך לכך, ביום 10 באוקטובר 2023, החליט מנכ"ל רשות האוכלוסין וההגירה לאפשר באופן זמני וחריג לקבלני כוח אדם בעלי היתר להעסקת עובדים זרים בענף הבניין (להלן: "תאגידים"), להעסיק את עובדיהם הזרים, בעלי רישיון לעבודה בענף הבניין, גם אצל מעסיקים בפועל שמוכרים כמפעלים למתן שירותים קיומיים ו/או מפעלים חיוניים, כהגדרתם בחוק שירות עבודה בשעת-חירום, התשכ"ז-1967 (להלן: "המפעלים המוכרים") על ידי אגף כוח אדם לשעת חירום במשרד העבודה, בהתאם לתנאים המפורטים להלן:
העסקת העובדים הזרים תותר רק אצל מעסיקים בפועל שהם מפעלים מוכרים והעסקת העובדים באמצעות תאגידים תהיה בהתאם לתנאי ההיתר הרגילים החלים עלים לפי נוהל העסקת עובדחם זרים (נוהל מספר 9.4.0001)

על העובדים הזרים שיועסקו במפעלים המוכרים יחולו כל דיני העבודה החלים בישראל לרבות הדינים החלים על עובדים המועסקים בזמן חירום.

על התאגיד לקבל את הסכמת העובד הזר לעבודה במפעל המוכר וכן לספק לו בשפתו כל מידע לו הוא זקוק בנוגע לעבודה במפעל ולצורך התגוננות על התאגיד להעביר בכתב לרשות האוכלוסין את פרטי העובדים הזרים (שם ומספר הדרכון) שהסכימו לעבוד במפעלים החיוניים וכן את שמות המפעלים והכתובות בהם מועסקים תוך 7 ימים מיום תחילת ההעסקה.


4. העסקת נערים מעל גיל 16

ביום 26.10.2023 פורסם היתר כללי להעסקת צעיר בעבודת לילה (הוראת שעה), התשפ"ד – 2023, המאפשר להעסיק נער מעל גיל 16 עד השעה 23:00 במקום בו קיים מחסור בעובדים בשל מצב החירום השורר במדינה. עוד נקבע בהיתר כי על מי שמעסיק צעיר לאחר השעה 22:00 לדאוג להחזרתו הביתה, וכי בין יום עבודה למשנהו תחול הפסקה של 14 שעות לפחות.

תוקף ההיתר ל – 14 יום מיום פרסומו או תום תקופת החירום, לפי המוקדם.

נזכיר כי ניתן להעסיק נער מגיל 16 ומעלה במהלך שנת הלימודים לאחר שעות הלימודים על סמך אישור ממוסד החינוך בו הנער לומד בדבר שעות הלימודים שלו. כמו כן, על העסקת צעיר ימשיכו לחול החובות החלים מכוח חוק עבודת נוער.


5. בקשה להיתר העסקה במנוחה השבועית, עבודת לילה

מעסיקים יכולים לבקש היתר מיוחד להעסקה במנוחה השבועית, בשעות נוספות ובעבודת לילה.

היתר מיוחד להעסקת עובדים במנוחה השבועית, יינתן במקרים שבהם הפסקת העבודה עלולה לפגוע:

· בהגנת המדינה

· בביטחון הגוף או הרכוש

· בכלכלת המדינה

· בתהליך העבודה

· באספקת צרכים חיוניים לציבור או לחלק ממנו, לדעת השר

במתן היתר מיוחד, יילקחו בחשבון השיקולים הבאים: רווחת העובדים, מסורת ישראל, אם קיימת אפשרות אחרת, שאינה מחייבת העסקה במנוחה השבועית, ועוד.

לבקשה להיתר להעסקה במנוחה השבועית יש לצרף:

  • מכתב נלווה (עד 5 עמודים) המסביר על פעילות החברה, הסיבות להעסקת עובדים במהלך המנוחה השבועית, התפקידים הנדרשים, מספר ושעות המשמרות במהלך המנוחה השבועית.

  • מסמכים המעידים על ההכרח לבצע פעילות במנוחה השבועית.

  • במקרים  של מתן שירותים לחברה נוספת – יש לצרף הסכמי התקשרות.

  • במקרים של הגשת בקשה שסיבתה "תהליך עבודה" – יש לצרף מסמכים עם פירוט התהליכים והסבר על הרציפות.

המידע וטפסי הבקשה המקוונים נמצאים באתר הממשלה – עבודה ותעסוקה:

https://www.gov.il/he/service/request-for-employment-during-weekend-or-extra-hours


הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת)

- מתי חל"ת ומתי פיטורים

- מתי צריך אישור ממשרד העבודה

- התנאים לזכאות לדמי אבטלה – בחל"ת

- תשלומי מעסיק לביטוח לאומי בתקופת החל"ת

- זכויות פנסיוניות לא משולמות על ידי המעסיק

- זכויות סוציאליות של העובד בחל"ת


מעסיק רשאי להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום (חל”ת), בהסכמת העובד, ואין צורך באישור מראש מאף גורם נוסף.

עד היום (7.11.23) בהצעת חוק התוכנית הכלכלית לסיוע כלכלי, הקלו את התנאים לקבלת דמי אבטלה בחל"ת. ברגע שהצעת החוק תעבור נעדכן כאן.

התנאים לקבלת דמי אבטלה בחל"ת מפורטים באתר הביטוח הלאומי.


1. מתי חל"ת ומתי פיטורים

אם העובד לא מסכים לצאת לחל”ת, והמעסיק מוציא אותו בכל זאת, מדובר בחופשה כפויה, שיכולה להיחשב כפיטורים או כעילה להתפטרות בדין מפוטר. חופשה כפויה ללא תשלום מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה והעובד יהיה זכאי לדרוש פיצויי פיטורים אם יתפטר בשל ההרעה בתנאים (כאילו פוטר). במקרה זה על העובד חלה חובה ליידע את המעסיק על כוונתו להתפטר עקב ההרעה בתנאי העבודה, ולאפשר לו לחזור בו מכוונתו להוציאו לחל”ת.


2. מתי צריך אישור ממשרד העבודה

במקרים המפורטים להלן, מעסיק שמעוניין להוציא עובדים לחל”ת, חייב לבקש מראש היתר מיוחד מהממונה על העסקת נשים במשרד העבודה:

- עובדת בהיריון ובעלת וותק של 6 חודשים לפחות במקום העבודה (אם הוותק של העובדת קצר יותר, אין צורך בהיתר, אך אסור להוציא אותה לחל”ת מהטעם שהיא בהיריון).

-  העובד/ת היו בחופשת לידה וחזרו לעבודה, ועדיין לא עברו 60 ימים מהיום שחזרו לעבודה.

-  העובד/ת היו בחל”ת על פי החוק אחרי חופשת לידה וחזרו לעבודה, ועדיין לא עברו 60 ימים מהיום שחזרו לעבודה.

-  העובד/ת נמצא/ת במהלכם של טיפולי פוריות או בסמוך לאחר סיומם, כמפורט בחוק עבודת נשים.


3. הזכאות לדמי אבטלה – בעת חל"ת

נכון לעת הזו טרם חקיקת החוק לסיוע כלכלי

· עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום לתקופה של לפחות 30 ימים קלנדריים (שכוללים ימי מנוחה שבועית וחגים) זכאים לדמי אבטלה בתנאי שהם עומדים בשאר תנאי הזכאות, כגון: תושבות בישראל (עובדים זרים או פלסטינים אינם זכאים לדמי אבטלה), תקופת אכשרה (עבדו לפחות ב-12 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים גם אם לא עבדו בכל ימי החודש) וגיל מעל 18 ומתחת ל-67.

· אם נותרו לזכות העובד ימי חופשה צבורים שהוא לא ניצל עדיין, הוא לא יקבל תשלום עבור ימי האבטלה הראשונים, בהתאם למספר ימי החופשה שנותרו לזכותו לפני שיצא לחל”ת. כלומר ממספר הימים שבהם שהה העובד בחל”ת ושעבורם הוא זכאי לדמי אבטלה, יופחתו מספר ימי החופשה הצבורים שהוא לא ניצל, ודמי האבטלה ישולמו לו רק עבור יתרת הימים.

· מי שהגישו תביעה לדמי אבטלה במהלך 12 החודשים האחרונים וניצלו את כל ימי האבטלה המגיעים להם, יוכלו להגיש תביעה לדמי אבטלה רק לאחר שיעברו 12 חודשים מתחילת תקופת הזכאות הקודמת לדמי אבטלה. אם לא עברו 12 חודשים ונשארו ימי אבטלה שלא נוצלו אפשר להמשיך לקבל דמי אבטלה בלי להגיש תביעה חדשה.

כאמור, על פי טיוטת התוכנית לסיוע כלכלי, מרגע שתאושר, תנאים אלו יהיו קלים יותר.


4. תשלומי מעסיק לביטוח לאומי בתקופת החל"ת

· על המעסיק (לא כולל מעסיק של עובד/ת במשק בית) חלה החובה לשלם את דמי הביטוח הלאומי עבור העובד ב-2 החודשים הקלנדריים המלאים שבהם העובד נמצא בחופשה ללא תשלום.

· התשלום שעל המעסיק להעביר בכל אחד משני החודשים הראשונים הוא בשיעור 366 ₪ (6.57% משכר המינימום, נכון להיום), אך אם שכרו של העובד בחודש שקדם לחודש שבו הוצא לחל”ת היה נמוך משכר המינימום, התשלום בכל אחד משני החודשים הראשונים יהיה בשיעור 6.57% משכרו.

· המעסיק רשאי לנכות את הסכומים ששילם מתשלומים עתידיים שמגיעים לעובד.

· התשלום הוא רק על 2 חודשים קלנדריים מלאים שבהם העובד היה בחופשה. אם הוא עבד בחלק מחודש מסוים, דמי הביטוח הלאומי ינוכו משכרו באותו חודש.


5. זכויות פנסיוניות לא משולמות על ידי המעסיק

· במהלך החל”ת המעסיק לא משלם שכר ולא מבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני.

· אמנם הפסקת ההפרשות השוטפות לביטוח הפנסיוני עלולה לפגוע בכיסוי הביטוחי של העובד, אולם מאז תקופת הקורונה מונהג הסדר אוטומטי בקרנות הפנסיה וביטוחי המנהלים שמשמר את המצב הביטוחי במשך 12 חודשים.

מומלץ לכל עובד לבדוק עם המבטח שהדבר אכן מבוצע ושאין פגיעה בכיסוי הביטוחי.


6. זכויות סוציאליות של העובד בחל"ת

· תקופת החל”ת לא נספרת במסגרת חישוב הוותק של העובד לצורך חישוב זכויות התלויות בוותק, כגון: דמי הבראה, ימי מחלה, חופשה שנתית או תקופת ההודעה המוקדמת.

· היציאה לחל”ת משפיעה באופן חלקי על הזכאות העתידית לפיצויי פיטורים, אם בהמשך העובד יפוטר או יתפטר בנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים.

חלק מתקופת החל”ת (לכל היותר 14 ימים) ייחשב כתקופת עבודה לצורך חישוב סכום הפיצויים (הזכאות לפיצויים מחושבת לפי משך תקופת העבודה. אם העובד יפוטר לאחר יציאתו לחל”ת, והוא צבר ותק של שנה במקום העבודה, 14 ימים מתוך החל”ת ייחשבו כתקופת עבודה שעבורה יש לשלם פיצויי פיטורים).

חופשה יזומה

· מעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחופשה כפויה ולנכות את ימי ההיעדרות של העובדים ממכסת ימי החופשה השנתית שצברו.

· עם זאת, אסור למעסיק להוציא עובד לחופשה, אם אין ברשות העובד ימי חופשה הצבורים לזכותו. במקרה כזה יכול המעסיק להוציא את העובד לחופשה, אך חייב לשלם לו שכר מלא עבור ימי החופשה. כל החלטה אחרת מחייבת הסכמה מדעת של העובד.

· מעסיק יכול להוציא את עובדיו לחופשה רצופה עד 7 ימים – ללא הודעה מראש.

· אם מדובר בחופשה רצופה שאורכה 7 ימים או יותר, על המעסיק להודיע לעובדים שבועיים מראש.

פיטורים


- סיבות לפיטורים

- מתי אסור לפטר

- איסור לפטר עקב מילואים


1. סיבות לפיטורים

אין מניעה לפטר עובדים במצב החירום, מסיבות ענייניות וחוקיות.

אם מעסיק מצמצם את פעילותו העסקית נוכח המצב הוא רשאי לפטר - בכפוף לשימוע, תשלום הודעה מוקדמת ויתר הזכויות בעת פיטורים, זאת בהנחה שאין הסכם קיבוצי המונע זאת מן המעסיק או קובע הסדרים אחרים.

אם פיקוד העורף לא אוסר על הגעה למקום העבודה והעובד בחר בכל זאת להיעדר ממקום העבודה, העובד לא יהיה מוגן מפני פיטורים, למעט כמפורט בפרק הבא. במקרה כזה רשאי המעסיק גם לנכות את ימי ההיעדרות משכרו של העובד או ממכסת ימי החופשה שצבר.


2. מתי אסור לפטר עקב היעדרות של עובד

· למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה, אם הוראות פיקוד העורף אוסרות על העובד לצאת ממקום מגוריו או כאשר הן אוסרות על הגעה למקום העבודה במידה ואינו ממוגן – והמקום אינו ממוגן. במקרים אלה לפיטורים אין תוקף ועובדים שפוטרו יכולים לדרוש מהמעסיק לקלוט אותם בחזרה, זאת בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום.

· אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו שנמצא עמו, מכיוון שהמסגרת שבה מבקר הילד סגורה בהוראת פיקוד העורף. ההוראה מתייחסת לילד שגילו עד 14 שנים, או ילד עד גיל 21 שהוא עם צרכים מיוחדים. ההגנה מפני פיטורים ניתנת להורה אחד בלבד ובתנאים הבאים:

-  אם מדובר בהורה שהוא הורה יחיד, הוא יהיה זכאי להיעדר מהעבודה ולהיות מוגן בפני פיטורים.

-  אם לילד שני הורים, והילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של אחד ההורים, זכאי הורה זה להיעדר מעבודתו ולהיות מוגן מפני פיטורים.

-  אם שני ההורים מגדלים את הילד, זכאי רק אחד ההורים להיעדר מעבודתו וליהנות מהגנה מפני פיטורים, וזאת בתנאי שההורה השני הינו עובד שכיר או עצמאי ולא נעדר מהעבודה לצורך השגחה על הילד או במקרה שההורה השני אינו מסוגל להשגיח על הילדים.

-  יחד עם כל האמור לעיל - אם בעת ההיעדרות היה במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור מתאים להשגחה על הילד, העובד לא יהיה זכאי להיעדר מהעבודה. אם בחר להיעדר מעבודתו, לא יהיה זכאי להגנת החוק מפני פיטורים. המעסיק יכול לפטרו וגם לנכות את ימי ההיעדרות משכרו של העובד או ממכסת ימי החופשה השנתית שצבר.

-  לגבי בעלי מוגבלות, החוק לא קובע הוראות ספציפיות לגבי אנשים עם מוגבלות וכרגע חלים עליהם כל ההוראות שחלים על עובדים ללא מוגבלויות. 


3. איסור לפטר עקב מילואים

· אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים, בשל קריאתו לשירות מילואים או בשל שירותו הצפוי בשירות מילואים. כמו כן אסור לפטר אותו בשל אורך שירות המילואים או תדירות השירות.

  • בנוסף אוסר החוק לפטר עובד, מכל סיבה שהיא, בתקופת היותו במילואים.

  • אם מדובר בשירות מילואים העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד, מכל סיבה שהיא, גם   במשך 30 הימים לאחר תום שירות המילואים, אלא אם ניתן לכך היתר מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון.

6 פיתוח עסקי

פיתוח עסקי

טראפיק של אוהדים מחו"ל לשירות/מוצר שלך?

תענוג! ✨

*איך מתחילים

 לקבל טראפיק של יהודים מחו"ל לשירות/מוצר שלך?*


1. נכנסים ללינק

2. נרשמים (הקוד אימות עלול להגיע לספאם, שווה לחפש)

3. משלימים את הפרופיל עם מידע עליך ועל העסק (באנגלית!!)

4. מעלים שירות/מוצר (דרך כפתור add בפרופיל או לשונית הוספת מוצר, וגם אותו כמובן באנגלית)


פשוט הפשוטים 😊


כדי לעשות אימפקט אמיתי על העסקים של כולנו צריך שכולם יוסיפו שירותים ומוצרים. 🇮🇱🇮🇱🇮🇱


אז כדאי גם לשתף עם חברים וחברות 🚀


התרשמות והרשמה ללא עלות בלחיצה על הכפתור

7 הקלות נוספות

כלל האוכלוסייה

דחיית המועד האחרון לדיווח על נזק עקיף ממבצע "מגן וחץ"

לאור המצב הביטחוני בו שרויה המדינה עקב מלחמת "חרבות ברזל" רשות המסים מודיעה כי המועד האחרון להגשת תביעות לנזק עקיף בגין מבצע "מגן וחץ" יוארך שוב עד 31.12.2023.

כלל האוכלוסייה, עסקי

דיווח על פרישה מעבודה במסגרת טופס 161 "החדש"

החובה לדווח תידחה ליום 1.1.2023

כלל האוכלוסייה

הארכת תוקף הקפאת הליכי גביה ואכיפה בכלל מערכי המס עד ליום 1.12.2023

בכלל מערכי המס, מס הכנסה, ניכויים, מיסוי מקרקעין, מע"מ ומכס לא יוטלו עיקולים חדשים בגין חובות, וכן לא יבוצעו הליכי הוצאה לפועל ומימושי עיקולים עד ליום 1.12.2023 מועד זה יעודכן בהתאם למצב הביטחוני. כל זאת, למעט מקרים חריגים באישור של סמנכ"לית בכירה לאכיפת הגבייה בלבד.

יודגש, כי הפרשי הצמדה וריבית יחולו על פי החוק ואין מדובר בביטול של עיקולים קיימים או מחיקת חובות אלא רק בעצירת ההליכים האמורים.

עסקי, כלל האוכלוסייה

הקלה לעניין מועד הגשה ותשלום של דוח תקופתי ספטמבר 2023 למע"מ

עסקים שמחזור העסקאות שלהם הינו עד 50,000,000 ש"ח יוכלו להגיש את הדוח התקופתי של ספטמבר 2023 עד ל-27.11.23 ללא הפרשי הצמדה, ריבית וקנסות. 


כלל האוכלוסייה

הארכת תוקף לאישורי ניכוי מס במקור

הארכת תוקפם של אישורים שתוקפם פג ב- 30.9.2023 ואילך עד ליום 30.11.2023

כלל האוכלוסייה

אורכות להגשת דוחות שנתיים והצהרות הון לשנת 2022

חברות - המועד נדחה ל- 30.11.23

יחידים - המועד נדחה ל- 31.12.23

הצהרות הון - הצהרות הון שהמועד להגשתן נקבע לתאריך 1.9.23 ואילך יוארך המועד להגשה עד ליום 31.12.23 , או עד למועד הגשת הדוחות לשנת 2022 בהתאם להסדר האורכות למייצגים לפי המאוחר.

8 הטבות נוספות

עסקי, פרטי, כלל האוכלוסיה, עוטף

הקלות לצרכני החשמל של חברת החשמל

צרכני החשמל:

א.    היעדר פעילות אכיפת גבייה, לרבות ניתוקים, עקב אי תשלום חובות – לצרכנים שלהם חובות עבר, או לחילופין צוברים חובות בתקופה זו. צרכנים אלה לא ינותקו מחשמל וזאת עד לפקיעת הכרזת "המצב המיוחד בעורף" כפי שהוכרזה על-ידי שר הביטחון ואושרה על ידי הגורמים המוסמכים על פי דין.
ב.    מתן אפשרות להסדרי תשלום מקלים וללא ריביות לצרכנים ביתיים המתקשים בתשלום חשבונות החשמל, לפי בקשת צרכן. 
ג.    דחיית הפקה ומשלוח של חשבונות חשמל ב- 30 ימים החל מיום 7 אוקטובר 2023, לכל הצרכנים שפונו מהישובים השונים בהתאם להנחיות פיקוד העורף.
ד.    מתן קודי חירום לבקשת צרכני מת"מ (מונה תשלום מראש) ללא הגבלה, וזאת עד לפקיעת הכרזת "המצב המיוחד בעורף"


מחלקי חשמל בעוטף עזה:

ה.    למחלקי חשמל היסטוריים הנמצאים באזור עוטף עזה תבוצע דחית תשלום החשבון ב-60 ימים מהמועד האחרון לתשלום, עבור חשבונות ספטמבר - נובמבר 2023.
ו.    יו"ר הרשות מינה את חברת החשמל כממונה מטעמו לבצע את כל הפעולות הדרושות לשם הבטחת אספקת חשמל רציפה בתוך שטחי המחלקים ההיסטוריים אשר ביקשו זאת.

כלל האוכלוסיה, פרטי, עסקי

הארכת רשויונות נהיגה

רישיונות רכב ורישיונות נהיגה שתקם פג בין ה-7 באוקטובר ל-6 בנובמבר יוארכו אוטומטית

עסקי

חנויות שנמצאות במתחמים של MEEX

חברת הנדל"ן MEEX הודיעה לחנויות במתחמים שלה כי לאור המצב הביטחוני היא לא תחייב אותן בשכר דירה ודמי ניהול עבור חודש אוקטובר.

כלל האוכלוסיה, עסקי

הטבות והזדמנויות לסטארטאפים

טבלה מרכזת להזדמנויות והטבות לסטארטאפים


כלל האוכלוסיה, פרטי

הטבות ללקוחות פרטיים

טבלה מרכזת לזכויות והטבות ללקוחות פרטיים 


כלל האוכלוסיה, עסקי

רשות המים - לחקלאים

מגזר חקלאי
במטרה להקל על המשך הפעילות החקלאית היכן שניתן לקיימה, אושרה האפשרות לספקי מים להגדיל אספקת המים לחקלאים מעבר להקצאה השנתית לשנת 2023.


• פורסמה לשימוע הצעה לבטל את תעריפי חריגה לחקלאים שישתמשו בשנת 2023 בכמות מים גדולה מההקצאה, מתוך הבנה של החשיבות בימים אלו בקיום הפעילות החקלאית ללא מגבלה כספית כזו.


• פורסמה לשימוע הצעה להקדמת התאמה והפחתה בתעריף מי השפד"ן, שעיקר השימוש בו הוא להשקיה בנגב המערבי.

הקטנת שכירויות

פרטי, עסקי

חללי עבודה למפונים

פירוט חליי העבודה נמצא בקישור

   שאלות ותשובות

פיתוח עסקי

האם ניתן בימים אלו להמשיך ולקדם את העסק בתקציב נמוך בדיגיטל?

בפירוש כן, אם מדובר באתר מכירות או לידים להנעת העסק… מומלץ לבחון מה יותר נכון לעסק מסויים - האם גוגל אדס או פייסבוק אדס (שכולל בתוכו כמובן גם את אינטסגרם). ניתן לקבל תוצאות גם בתקציב מינימלי של 20 ש"ח ביום ולראות פניות רלוונטיות או מכירות בהנחה והקמפיין מוגדר כיאות. *גם בימים אלו - מלבד עסקים בתחום האירועים - כדאי לפרסם את העסק לטובת המשכיות כלכלית עתידית של העסק.

פיתוח עסקי

אילו שותפויות אפשר לחפש עם עסקים אחרים בסביבה לצורך שיתוף משאבים והתמודדות משותפת עם מצבי חירום?

חיפוש אחרי שותפויות ושיתוף פעולה עם עסקים אחרים בסביבה- ליצירת מוצר מאוחד, לשיתוף קהל לקוחות, להבנת צרכים חדשים של הלקוחות ועוד. המטרה היא לשתף משאבים, מידע, ומומחיות כדי להתמודד ביעילות עם המצב. יש הרבה קהילות, פורומים ויוזמות של ארגונים גדולים שמאגדים אפשרויות בנושא.

פיתוח עסקי

איך מתוך מצבי חירום ניתן לפתח מוצרים או שירותים חדשים שיכולים לעזור ללקוחות במצבי החירום הנוכחיים?

מצבי חירום יכולים להיות המקור לפיתוח מוצרים או שירותים חדשים שיתאימו למצב הנוכחי, כמו לדוגמה, המרת השימוש במוצר לפתרון אחר, פנייה לקהל חדש בהתאם לצורך חדש שנוצר למוצר, שינוי אופי המוצר, פתרונות מקומיים לצרכים עודפים או פתרונות טכנולוגיים מתקדמים. לדוגמא: נהג מונית שהופך לשליח עבור חברה מסוימת.

פיתוח עסקי

איך ניתן להשתמש בטכנולוגיה כדי להפוך מצבי חירום להזדמנות לפיתוח ושיפור?

  • שימוש במערך הזמנות אונליין

  • יצירת אתר איקומרס (במידה ואין)

  • יצירת אפליקציה לצרכים שונים

  • שימוש בנתונים לצורך ניתוח ותחזיות

פיתוח עסקי

אילו אסטרטגיות ניתן לאפשר במהלך מצבי חירום על מנת לשמור על רוח העסק ועל הלקוחות?

  • מידע פיננסי ועדכוני תקציב: עדכן באופן קבוע נתונים פיננסיים ותקציבים כדי לנהל משאבים ביעילות. מעקב אחר הוצאות בזמן אמת כדי להפחית סיכונים פיננסיים. העזרו במומחים שלנו לניהול נכון

  • מבנה ארגוני גמיש: שקול ליצור מבנה ארגוני גמיש המאפשר שינויים מהירים לפי הצורך. זה עשוי לכלול עובדים מרוחקים או שותפויות עם עסקים אחרים

  • ניתוח שוק ותחרות: הערכה מתמדת של השוק והנוף התחרותי כדי להבין את השינויים האחרונים ולזהות הזדמנויות חדשות

  • שירות לקוחות משופר: התמקדו בשיפור שירות הלקוחות. זה כולל מענה מהיר לפניות לקוחות, תמיכה מרחוק ובניית קשרי לקוחות חזקים.

  • פרספקטיבה אסטרטגית: עדכן את התוכנית האסטרטגית השנתית, התאמתה למטרות ולנסיבות המשתנות

  • פיננסי: חשוב להתעדכן אם יש הטבות ושינויים בבנקים וברשויות השונות שיכולים לחול על העסק (או עליך כפרט)

  • אבטחת מידע ברמה גבוהה: במצבי חירום, אבטחת מידע היא קריטית בשל הסיכון המוגבר להתקפות סייבר. הבטח אמצעי אבטחת מידע חזקים כדי להגן על המידע העסקי.

  • קמפיין דיגיטלי: יצירת קמפיין מיוחד המקדם את המוצר בהתאם למצב הנוכחי

  • תקשורת: תקשורת פתוחה וכנה עם הלקוחות. מה אפשר ואי אפשר ואיך אפשר ואיך הם יכולים לעזור

  • התאמה עסקית: איך יוצרים התאמה של העסק למצב הנוכחי, נעסוק בזה בהרחבה בתכנית

פיתוח עסקי

מה צריך להיות בתוכנית עסקית לטובת ניהול מצבי חירום ומשבר ?

כל עסק הוא שונה ועם ייחודיות משלו, להלן כמה מהפרמטרים המרכזיים והמשמעותיים שיכולים לסייע לניהול העסק:
להבין מי קהל היעד החדש, האם האזור הגאוגרפי שבו העסק פועל עדיין רלוונטי, להבין מה מצבת העובדים ופניותם (פיזית ומנטלית), ליצור תוכנית קצרת טווח עם אפשרות להארכה בהתאם למצב ולהגדיר יעדים ומטרות ריאליים, לקיים הערכת מצב כל כמה ימים ושיפור בהתאם לתוצאות, לחדד ולדייק מה המוצר ומה הרלוונטיות שלו לשוק הנוכחי, להבין האם יש צורך בהתאמה עסקית ושינוי המוצר, להתחיל לעבוד במישור האונליין (במידה ולא) במקביל למישור הפיזי.

האם בעל עסק צריך לשלם משכורת לעובד שגויס למילואים עקב המצב הביטחוני?

🌿 עובדים שכירים המשרתים במילואים זכאים לקבל מהמעסיקים את משכורתם במועד התשלום הרגיל. ההתחשבנות נעשית בין המעסיק למוסד לביטוח לאומי.


🌿 במקרים מסוימים בעבר נהג המוסד לביטוח לאומי לשלם למעסיקים מקדמה על חשבון תגמולי המילואים המגיעים להם.


🌿 אם יהיו עדכונים בנושא זה, אנו נעדכן את המידע באתר בהקדם.

בשל המצב הביטחוני והירידה בהכנסות חזרו לי צ’קים, האם הבנק יגביל את החשבון שלי?


🌿 חוק שיקים ללא כיסוי קובע כי יש להגביל חשבון בנק כאשר 10 צ’קים של החשבון סורבו (חזרו) במהלך תקופה של 12 חודשים, ובתנאי שעברו לפחות 15 ימים בין הסירוב הראשון לסירוב האחרון.


🌿 במקרים שבהם צ’ק חזר בשל נסיבות של שעת חירום, בעל החשבון רשאי לערער לבית משפט השלום כדי שהצ’ק יוסר מרשימת הצ’קים שחזרו.

האם יש הקלות בתשלומים לביטוח לאומי עקב המצב?

עצמאים ששילמו או ישלמו את המקדמות שהיה צריך לשלם ב-15.10.2023 באיחור:

🌿 יוכלו להגיש בקשה לביטול הקנסות והפרשי הריבית והצמדה.


🌿 יש להגיש בקשה לביטול הקנסות והפרשי ההצמדה והריבית באמצעות אתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי, במוקד הטלפוני או בפניה אל הסניף הרלוונטי.


🌿 מועד התשלום חדש יהיה שבועיים לאחר תום המצב המיוחד בעורף.


מעסיקים שנמצאים 40 ק”מ או פחות מרצועת עזה, ושילמו באיחור את המקדמות עבור חודש ספטמבר 2023:

🌿 יבוטלו להם הקנסות והפרשי הריבית וההצמדה.


🌿 מועד התשלום חדש יהיה שבועיים לאחר תום המצב המיוחד בעורף.

שימו לב

במהלך תקופה זו המוסד לביטוח לאומי לא יבצע עיקולים נגד מי שלא שילם את דמי הביטוח הלאומי.

האם יש אפשרות לקבל דחייה בהגשת הצהרות הון או דוחות שנתיים למס הכנסה?

🌿 רשות המסים הודיעה על דחייה של מועדי הגשת הצהרת הון ודוחות שנתיים רק למי שמיוצגים על ידי מייצגים (למשל מי שמגיש את הדוחות באמצעות רואה חשבון).


🌿 דוחות שנתיים לחברות – מועד ההגשה הראשון שנקבע ליום 31.10.23 יידחה ליום 30.11.23.


🌿 דוחות שנתיים לעצמאים שהם יחידים – מועד ההגשה השני שנקבע ליום 30.11.23 יידחה ליום 31.12.23.


🌿 הצהרות הון – הצהרות הון שהמועד להגשתן נקבע לתאריך 1.9.23 ואילך יוארך המועד להגשה עד ליום 31.12.23, או עד למועד הגשת הדוחות לשנת 2022 בהתאם להסדר האורכות למייצגים, לפי המאוחר.

הקלה מיוחדת למשרתי מילואים ולתושבי הדרום ועוטף עזה

🌿 מי שגויסו למילואים, וכן תושבי הדרום ועוטף עזה שלא הגישו דיווחים תקופתיים לחודש ספטמבר 2023 במועד, יוכלו לקבל ביטול מלא של קנסות, הפרשי הצמדה וריבית.


🌿 הטיפול יבוצע באמצעות פניה פרטנית באמצעות ערוצי התקשורת המקוונים.

אם יש לי חוב לרשות המסים, האם ייפתחו נגדי הליכי הוצאה לפועל?


🌿 רשות המסים הודיעה כי היא לא תפתח הליכי גבייה חדשים בהוצאה לפועל, לא תטיל עיקלוים חדשים ולא תממש עיקולים קיימים – כל אלה עד 20.10.2023.


🙏🏻 שימו לב

לא מדובר במחיקת הליכים אלא רק בעצירה זמנית של ההליכים. החובות הקיימים ימשיכו לצבור הפרשי ריבית והצמדה.

עקב המצב לא הספקתי להגיש את הדיווח למע”מ ולשלם את המסים עד ה-15 לחודש. האם יש מה לעשות?

🙏🏻 רשות המסים הודיעה כי מועדי הגשת הדיווח התקופתי לספטמבר 2023 במע”מ, ומועד ניכויים ותשלום מקדמות מס הכנסה יידחו לתאריך 26.10.2023.


🙏🏻 במקביל לא יוטלו קנסות בגין פיגור בהגשת דו”ח, כל עוד הוא יוגש עד תאריך 23.11.2023. יחד עם זאת, יחולו חיובים בגין הפרשי ריבית והצמדה עד למועד התשלום בפועל.


🍀 טיפ

במקרים חריגים תינתן אפשרות להגיש בקשה פרטנית לביטול הפרשי ריבית והצמדה בצירוף מסמכים תומכים. את הבקשה יש להגיש לרשות המסים.

אני עובד עצמאי. האם אני זכאי לפיצוי על אובדן ההכנסות שלי בימים שבהם לא עבדתי בשל המצב?

🙏🏻 בעבר נהגה המדינה לפצות בעלי עסקים בגין ההפסדים שנגרמו להם עקב המצב.


🙏🏻  אם וכאשר ייקבע הסדר פיצוי, אנו נעדכן את המידע באתר.

אני בעל עסק. האם וכיצד אוכל לקבל פיצויים בשל ירידה בהכנסות בגלל המצב?


🙏🏻  בעבר נהגה המדינה לפצות בעלי עסקים בגין ההפסדים שנגרמו להם עקב המצב.


🙏🏻  אם וכאשר ייקבע הסדר פיצוי, אנו נעדכן את המידע באתר.

פיתוח עסקי
הקלות נוספות
הטבות נוספת
שאלות תשובת
עלינו
מידע למעסיקם
Anchor 1
מידע למעסיקים

חשוב לדעת

  •        האמור באתר זה הוא מידע כללי בלבד, ואינו מהווה חוות דעת משפטית או ייעוץ משפטי. בכל מקרה פרטני אנו ממליצים           להתייעץ עם יועץ משפטי או גורם מקצועי אחר.

  •        המידע מתבסס על מידע המתפרסם על ידי מקורות שונים, והוא באחריות אותם מקורות.

  •        המידע שנמצא באתר יתעדכן באופן תדיר בהתאם להחלטות ממשלה ועדכונים ממקורות שונים.

  •        אנו עושים כל מאמץ לעדכן את המידע בצמוד למועד פרסום מידע חדש, אך יתכן ולא תמיד הדבר יתאפשר.

  •        כל המידע מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד אך מיועד כמובן לנשים וגברים כאחד.

  •        ישנם מצבים רבים בהם החוק או הפסיקה טרם נתנו להם מענה והמידע המפורסם באתר, כמו גם התייעצות עם מנטורים         בתכנית, מתבססים רק על הידוע במועד השיחה.  

תודה למומחינו באיסוף החומרים

נועה גזיב

אפרת רהט

צחי רייפר

ארז קדם

וכמובן לשותפי התכנית

Asset 12.png
bottom of page